维护劳动者权益：无固定期限劳动合同争议胜诉案例

律师观点分析

在劳动法律关系中，保障劳动者的合法权益是维护社会和谐与稳定的基石。本案是一起典型的无固定期限劳动合同争议案例，通过施永波律师的专业代理，成功为申请人争取到了应有的赔偿和权益。

案情简介

申请人于2009年4月1日加入被申请人公司，双方签订了无固定期限劳动合同。在合同履行期间，申请人表现出色，连续多年担任重要岗位。然而，在合同即将到期之际，申请人多次提出续签无固定期限劳动合同的要求，却被被申请人以公司结构调整为由，单方面终止了劳动合同。

争议焦点

1. 申请人是否有权要求签订无固定期限劳动合同？

2. 被申请人是否违法终止劳动合同？

3. 申请人应获得的赔偿金额如何计算？

代理过程

施永波律师在接受申请人委托后，对案件进行了深入分析。律师指出，根据《劳动合同法》的相关规定，申请人在满足一定条件下，有权要求签订无固定期限劳动合同。同时，律师通过收集证据，证明了被申请人在未与申请人充分协商的情况下，擅自终止劳动合同，构成违法行为。

裁决结果

经过仲裁委员会的审理，最终裁决被申请人应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金240319.2元，以及未休年休假工资报酬11145.61元，共计251464.81元。仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。

案例意义

本案的成功不仅为申请人争取到了应有的权益，也向社会传递了一个明确的信号：劳动者的合法权益受到法律的保护，任何试图侵犯劳动者权益的行为都将受到法律的制裁。施永波律师的专业代理和坚持，为劳动者维权树立了典范。

通过本案，我们可以看到，法律为劳动者提供了充分的保护机制，只要劳动者依法维权，就能够维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位，必须依法合规地处理劳动合同事宜，任何违法的行为都将承担相应的法律责任。